Työni
Miten mittaamme vaikutuksia? Vaikka autamme saavuttamaan määrällisiä tavoitteita, otamme huomioon myös laadulliset näkökohdat. Seuraavassa edustavia esimerkkejä joidenkin kumppaneidemme matkasta heidän omin sanoin.
Vuoden 2024 päättäminen: DEI:n edistyminen ja mitä seuraavaksi vuonna 2025?
Jos olet joskus suunnitellut tapahtumaa, tiedät, miltä se tuntuu - haluat sen olevan mukaansatempaava, osallistava ja unohtumaton. Haluat, että ihmiset lähtevät liikuttuneina, eivätkä vain toinen kassi täynnä esitteitä. Viime vuonna käytin paljon aikaa miettimällä,...
Hanken HIT – aloitteesta tunnustetuksi malliksi muille suomalaisille korkeakouluille. Katsaus Hankenin kauppakorkeakoulun 2-vuotiseen konsultointitehtävään.
Tämä artikkeli julkaistiin alun perin Suomen yliopistojen rehtorien neuvoston, UNIFI Finlandin, Suomen yliopistojen yhteistyöjärjestön, verkkosivuilla. Viimeisten kahden vuoden aikana olen ollut mukana kasvavassa Hankenin kauppakorkeakoulun kansainvälisten...
Maailmanlaajuinen arvokkuus: 2020 ja 2021
Huolimatta vaikeista vuosista ja edelleen jatkuvasta pandemiasta globaali dignity FInland -tiimi on tarjonnut pieniä ja suuria tapahtumia, joissa käsitellään kuulumista, sietokykyä, rasismin voittamista ja elämäntilanteita. Olemme listanneet joitakin tapahtumia...
Haasteiden voittaminen Suomen venäjänkielisten yhteisöjen mobilisoinnissa vaaleihin
Katso koko artikkeli Ylen suomenkielisestä artikkelista täältä.Katso Ylen video suomeksi ja venäjäksi täältä.Englanninkielinen artikkeli alla.Suomen venäjänkielisen väestön sitouttaminen vaaleihin on osoittautunut haastavaksi. Ylen äskettäin tekemässä...
Työnantajan imagon merkitys työnhakijoiden houkuttelemisessa uusille työpaikoille
Katso Koillis Sanomien suomenkielinen artikkeli täältä.Artikkelin tiivistelmä englanniksi alla. Työnantajamielikuvan merkitys työnhakijoiden houkuttelussa uusille työpaikoille - Viestinnän ja yhteisön asiantuntijat yrittäjien aamukahveilla Kuusamossa Työvoiman...
Kamilla ja Kemira
COVIDin jälkeisen digitaalisen maailman dynaamisessa maisemassa yhteistyö on työni ytimessä. Kemiran kanssa solmimastamme kumppanuudesta saatu palaute kertoo paljon siitä yhteistyöhengestä, jota me vaalimme. Jokainen tapahtuma on tilaisuus juhlia, ja minun tehtäväni...
Moninaisuuden ja osallisuuden juhlistaminen: Echwald-palkintoehdokkuuteni Nordic Women in Tech Awards 2023 -palkintoon
Viime viikolla sain kunnian olla ehdolla Liva Echwald -palkinnon saajaksi Nordic Women in Tech Awards 2023 -kilpailussa, joka järjestettiin Islannissa. Tapahtumassa juhlittiin niiden naisten saavutuksia, jotka ovat antaneet merkittävän panoksen...
Keynote-puheenvuoro Talent Forum Vaasassa
Tällä viikolla on järjestetty kaksi vaikuttavaa foorumia: vuosittainen Maailman talousfoorumi Davosissa, jossa osa hyvistä kontakteistani on, ja Talent Vaasa Forum, jossa minulla oli kunnia olla mukana 😊. Tammikuun 16. päivänä minulla oli kunnia puhua kahdelle...
Lindström Groupin energisointi huippuosaamista varten
Aloitimme vuoden fantastisella avauspuheenvuorolla kasvufoorumissa ”Energized for Excellence”, jonka isäntänä toimi Lindström Group, 175-vuotias suomalainen palveluyritys. Oli sydäntälämmittävää, että minut otettiin avosylin vastaan, kirjaimellisesti! Aiempi puheeni...
Yhteisön tulevaisuus – Mitä opin webcastin #RiseinUnity toteuttamisesta?
Käynnistin verkkolähetyksen #RiseinUnity COVID-taudin puhkeamisen alkuvaiheessa, jota leimasi suuri epävarmuus ja eristäytyneisyys. Kun maailma kamppaili fyysisen erillisyyden ja eristämisen kanssa, yhteisöllisyyden arvo ja tarpeellisuus tulivat minulle...
Kuusi kuukautta kasvua ja kiitollisuutta 2024
Mikä on voimakkain oppituntisi viimeisen puolen vuoden aikana? Kun pohdin viimeistä kuutta kuukautta, tunnen syvää kiitollisuutta, iloa ja toivoa! Puolet vuodesta on kulunut kuin siivillä, ja olen innostuksesta hukkua. Tässä on lyhyt yhteenveto siitä, mitä olen...
My Nordic Edge: Kulttuurien yhdistäminen ja DEI:n edistäminen Pohjoismaissa
Tanskaa ja suomea puhuvana DEI-asiantuntijana ja -konsulttina työni vie minut usein eri puolille Pohjoismaita, missä työskentelen erilaisten yleisöjen kanssa osallisuutta edistävien ympäristöjen kehittämiseksi. Tässä haluan jakaa joitakin viimeaikaisia kokemuksiani ja...
Merenkulkijoiden päivän viettäminen: Henkilökohtainen pohdinta
Tänään, merenkulkijoiden päivänä, haluan jakaa ajatuksia ja kokemuksia ajalta, jolloin toimin osto- ja toimitusketjukoordinaattorina Nordic Tankersilla. Tämä tehtävä opetti minulle niin paljon saumattomien toimintojen, kustannusten optimoinnin ja ennen kaikkea...
Kuusi todistettua verkostoitumisstrategiaa yrittäjille
Lue lisää kuudesta hyväksi havaitusta verkostoitumisstrategiastani yrittäjille. Klikkaa alla olevaa linkkiä: Lue lisää
Valmistumisen epävarmuudesta ammatilliseen kasvuun: Vinkkejä työnhakuun
Vuonna 2008, kun olin juuri valmistunut Århusin kauppakorkeakoulusta, kohtasin karun todellisuuden. Minulla oli vain kuusi kuukautta aikaa saada työpaikka Tanskasta, tai minun olisi pakko lähteä pysyvästi. Finanssikriisi oli heikentänyt viestinnän alan työnäkymiä, ja...
Miksi meidän on tunnustettava vapaaehtoistyön voima?
Vapaaehtoistyö on tehokas väline osallisuuden edistämiseksi, ja olen edistänyt sen voimaa puheissani ja tapahtumissani. Sain tilaisuuden puhua UN Volunteersin maailmanlaajuisessa teknisessä kokouksessa. Koko tapahtuman aiheena oli, miten voimme hahmottaa...
Anthony Vederin ohjaus kohti osallistavaa johtajuutta
Hänen asiantuntemuksensa kontti- ja säiliöalusten merenkulusta yhdistettynä DEI-konsultointikokemukseensa teki hänestä ihanteellisen ehdokkaan kuromaan umpeen kulttuurieroja merenkulkupäälliköiden, toimistohenkilöstön ja yrityksen johdon välillä.
