Katso Koillis Sanomien suomenkielinen artikkeli täältä.
Artikkelin tiivistelmä englanniksi alla.
Työnantajamielikuvan merkitys työnhakijoiden houkuttelussa uusille työpaikoille – Viestinnän ja yhteisön asiantuntijat yrittäjien aamukahveilla Kuusamossa
Työvoiman alueellinen eriytyminen on Suomessa vallitsevaa todellisuutta: osaajia houkutellaan eri puolilta maata ja ulkomailta, mikä johtaa monien kielten käyttöön työpaikoilla. Tästä keskustelivat viestinnän ja työyhteisöjen asiantuntijat Kamilla Sultanova ja Varpu Rusila yrittäjien aamukahvitilaisuudessa Kuusamossa. Asiantuntijat valottivat työnantajabrändäyksen ja -imagon merkitystä työnhakijoiden päätöksenteossa ja korostivat, että tarvitaan ennakoivia toimenpiteitä työvoimapulan ratkaisemiseksi ja alueen houkuttelevuuden lisäämiseksi.
Työnantajakuvan ymmärtäminen: Sultanova ja Rusila korostivat työnantajamielikuvan merkitystä käsitysten muodostamisessa ja käyttäytymiseen vaikuttamisessa. He kertoivat, että työnhakijat pitävät työnantajan brändäystä ja yrityskuvaa ensisijaisina, kuten LinkedInin tutkimuksesta käy ilmi, jonka mukaan 75 prosenttia työnhakijoista harkitsee näitä tekijöitä ennen työn hakemista. Työnantajien olisi tunnustettava työnantajamielikuvan merkitys lahjakkuuksien houkuttelemisessa ja säilyttämisessä, mikä viime kädessä edistää yrityksen kasvua.
Asiantuntijat antoivat esimerkkejä yrityksistä, kuten Pohjolan Pirtti Vuotunki, joka on rekrytoinut menestyksekkäästi kansainvälisiä osaajia talvikaudeksi osoittamalla konkreettisesti toimintansa ja houkuttelevuutensa. He korostivat, että on tärkeää luoda työnhakijasivustoja eri kielillä ja kohdella jokaista hakijaa kunnioittavasti, jotta voidaan parantaa viestintää ja parantaa yleistä hakijakokemusta.
Sultanova ja Rusila korostivat kansainvälisten työnhakijoiden keskinäistä yhteyttä ja yhteisten kokemusten vaikutusta maineeseen. He korostivat, että hyvällä maineella voi olla kauaskantoisia myönteisiä vaikutuksia, kun taas huono maine voi levitä vielä kauemmaksi. Tampereen esimerkkien perusteella, jossa vahva vauhti eri aloilla on hyödyttänyt kaupunkia, he korostivat myönteisen imagon luomisen tärkeyttä investointien, matkailun ja asuntomahdollisuuksien houkuttelemiseksi.
Tilaisuudessa Gelanie Lacuarta ja Ancy Pereira kertoivat kokemuksistaan Filippiineiltä ja Intiasta tulleina maahanmuuttajina, jotka ovat löytäneet mielekästä työtä Kuusamosta. Kotimaassaan sairaanhoitajakoulutuksen saaneet he työskentelevät hoitoavustajina samalla kun he opiskelevat käytännön sairaanhoitajiksi Kuusamossa. Heidän tarinansa ovat esimerkki siitä, miten kansainvälisesti taustaltaan paikalliset voivat edistää alueen elinvoimaisuutta ja kasvua.
Kuusamon kaupunginjohtaja Jouko Manninen myönsi työvoimapulan aiheuttamat haasteet, mutta ilmaisi optimismia 1 000 avoimen työpaikan saatavuuden suhteen vuosina 2023-2025. Kuusamon kaupunki on palkannut jo 350 uutta työntekijää viimeisen viiden vuoden aikana. Yhteistyön ja synergian lisäämiseksi entisestään yrittäjät tutustuivat Naturpoliksen uusiin tiloihin, joihin on keskitetty kaupungin elinvoimapalvelut.
Aamukahvitilaisuudet jatkuvat, ja tulossa on yrittäjien yhteisiä kokoontumisia Kuusamossa, Posiolla ja Taivalkoskella Rukalla. Puhujana toimii entinen jääkiekkoammattilainen ja nykyinen Oulun Kärpät ry:n kehitysjohtaja Lasse Kukkonen, joka jakaa näkemyksiä liikuntatoiminnasta ja organisaation kehittämisestä. Lisäksi verkossa pidettävässä tiedotustilaisuudessa ”Kuinka osallistua Finland Works -virtuaaliseen rekrytointitapahtumaan” annetaan käytännön ohjeita virtuaalikojujen rakentamiseen ja JobBoost-hankkeen hyödyntämiseen rekrytointitarkoituksessa.
Aamukahvitilaisuus Kuusamossa kokosi yhteen asiantuntijoita, yrittäjiä ja yksityishenkilöitä pohtimaan työnantajakuvan merkitystä työnhakijoiden houkuttelemisessa. Ennakoiviin toimenpiteisiin ja vahvaan viestintään panostamalla pyritään vastaamaan työvoimapulaan ja asemoimaan alue houkuttelevaksi kohteeksi sekä paikallisille että kansainvälisille osaajille. Hyödyntämällä työnantajabrändäyksen voimaa, edistämällä yhteistyötä ja jakamalla myönteisiä kokemuksia alue pyrkii kasvattamaan talouttaan ja menestymään kilpailluilla työmarkkinoilla.
0 kommenttia