DEI-työpajat

Työpajojissamme opitaan, miten rakentaa kansainvälisiä työnkulkuja ilman stereotypioita ja välttää pullonkauloja kulttuurienvälisissä, sukupolvien välisissä ja rajat ylittävissä työympäristöissä.

Käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa seuraavat: organisaatiomuutos, kulttuurienvälinen osaaminen, kulttuurisen monimuotoisuuden koulutus ja DEI-tietoisuuskoulutus strategisesta aikomuksesta toimintaan.

kamilla-sultanova-dei-workshops-3

Sinun tavoitteesi

Haluat käsitellä monimuotoisuuden ja osallisuuden (DEI) haasteita organisaatiossasi, edistää osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden kulttuuria ja antaa työntekijöillesi ja johtoryhmällesi tiedot ja taidot, joiden avulla he pystyvät selviytymään erilaisissa työympäristöissä.

kamilla-sultanova-dei-workshops-1

Miten voin lisätä arvoa

Tuen sinua tavoitteidesi saavuttamisessa sitouttamalla työntekijäsi osallistaviin ja tietoon perustuviin muotoihin. Edistän emotionaalista sitoutumista DEI-aiheisiin ensimmäisestä päivästä lähtien ja toimitan päätöksentekoa tukevia raportteja lyhyessä ajassa.

Miten DEI-työpajani voivat hyödyttää sinua

R
Yksinkertaistetaan DEI-haasteiden käsittelyä yrityksessäsi.
R
Säästä aikaa ja vaivaa tehokkaiden työpajamuotojen ja nopean raportoinnin avulla.
R
Paranna työntekijöiden sitoutumista DEI:n auditointikyselyjen avulla.
R
Tarjota toimivia näkemyksiä ja strategioita monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi.

Vähän minusta

Olen työskennellyt suomalaisessa, tanskalaisessa, Uzbekistanilaisessa, EMEA:n ja Etelä-Aasian työympäristössä, joten tuon ainutlaatuisen näkökulman DEI:n työpajoihin. Intohimoni osallisuutta edistävien työpaikkojen luomiseen ohjaa sitoutumistani auttamaan organisaatioita menestymään monimuotoisuus- ja osallisuusaloitteiden avulla.

Uskon kumppanuuteen ja yhteistyöhön merkityksellisen muutoksen luomiseksi. Tekemällä tiivistä yhteistyötä HR-ammattilaisten kanssa voimme räätälöidä työpajamme vastaamaan organisaatiosi erityistarpeita ja -tavoitteita.

kamilla-sultanova-dei-workshops-3

Työpajaprosessi

1 – Arviointi

Verkkoarviointi lähetetään kaikille tiimivalmennukseen osallistuville.

2 – Raportointi

Tulokset raportoidaan ja selitetään videomuodossa digitaalisessa työtilassa.

3 – Teemat

Osallistujat äänestävät teemasta, joka tuntuu heille merkityksellisimmältä.

4 – Ryhmäistunto

Tiimivalmennuksessa keskitytään eniten ääniä saaneeseen alueeseen.

5 – Seuraavat vaiheet

Käydään läpi palautteen tulokset ja sovitaan seuraavista vaiheista.

Tutustumispuhelun sopiminen kanssani on helppoa. Lähetä minulle sähköpostia osoitteeseen hello@kamillasultanova.fi, niin otan sinuun yhteyttä 1-2 arkipäivän kuluessa. Luodaan yhdessä voittavia ja osallistavia työpaikkoja!

Yhteistyökysymyksiä varten lähetä meille sähköpostia osoitteeseen hello@kamillsultanova.fi