DEI-työpajat
Työpajojissamme opitaan, miten rakentaa kansainvälisiä työnkulkuja ilman stereotypioita ja välttää pullonkauloja kulttuurienvälisissä, sukupolvien välisissä ja rajat ylittävissä työympäristöissä.
Käsiteltäviä aiheita ovat muun muassa seuraavat: organisaatiomuutos, kulttuurienvälinen osaaminen, kulttuurisen monimuotoisuuden koulutus ja DEI-tietoisuuskoulutus strategisesta aikomuksesta toimintaan.























































Sinun tavoitteesi
Haluat käsitellä monimuotoisuuden ja osallisuuden (DEI) haasteita organisaatiossasi, edistää osallisuuden ja yhteenkuuluvuuden kulttuuria ja antaa työntekijöillesi ja johtoryhmällesi tiedot ja taidot, joiden avulla he pystyvät selviytymään erilaisissa työympäristöissä.

Miten voin lisätä arvoa
Tuen sinua tavoitteidesi saavuttamisessa sitouttamalla työntekijäsi osallistaviin ja tietoon perustuviin muotoihin. Edistän emotionaalista sitoutumista DEI-aiheisiin ensimmäisestä päivästä lähtien ja toimitan päätöksentekoa tukevia raportteja lyhyessä ajassa.
Miten DEI-työpajani voivat hyödyttää sinua
Vähän minusta
Uskon kumppanuuteen ja yhteistyöhön merkityksellisen muutoksen luomiseksi. Tekemällä tiivistä yhteistyötä HR-ammattilaisten kanssa voimme räätälöidä työpajamme vastaamaan organisaatiosi erityistarpeita ja -tavoitteita.

Työpajaprosessi
1 – Arviointi
2 – Raportointi
3 – Teemat
4 – Ryhmäistunto
5 – Seuraavat vaiheet
Tutustumispuhelun sopiminen kanssani on helppoa. Lähetä minulle sähköpostia osoitteeseen hello@kamillasultanova.fi, niin otan sinuun yhteyttä 1-2 arkipäivän kuluessa. Luodaan yhdessä voittavia ja osallistavia työpaikkoja!