Viime viikolla sain kunnian olla ehdolla Liva Echwald -palkinnon saajaksi Nordic Women in Tech Awards 2023 -kilpailussa, joka järjestettiin Islannissa.
Tapahtumassa juhlittiin niiden naisten saavutuksia, jotka ovat antaneet merkittävän panoksen teknologiateollisuudelle Pohjoismaissa.
Ehdokkuus tuli yllätyksenä, mutta oli samalla nöyrä tunnustus työstäni erityisesti monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä. Liva Echwald -palkinto, joka on nimetty alan edelläkävijän mukaan, palkitsee aktiivisesti naisia, jotka ovat esimerkkinä poikkeuksellisesta johtajuudesta ja vaikutuksesta.
LinkedIn-postaukseni ehdokkuudestani
Tämä kokemus on saanut minut pohtimaan näiden palkintojen merkitystä, tapahtuman inspiroivaa ilmapiiriä ja sitä, miten voimme yhdessä edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta Pohjoismaissa.
Nordic Women in Tech Awards -palkinnoilla pyritään nostamaan esiin niiden naisten saavutuksia, jotka usein jäävät huomiotta miesvaltaisessa teknologiamaailmassa.
Mutta miksi näillä palkinnoilla on merkitystä ja miksi sinun pitäisi välittää näistä tunnustuksista?
Palkinnot ovat foorumi, jolla kunnioitetaan poikkeuksellisia naisia, jotka ajavat muutosta teknologiateollisuudessa Pohjoismaissa. Kehittäjistä ja suunnittelijoista johtajiin ja innovaattoreihin, nämä palkinnot tuovat esiin niiden naisten lahjakkuuden ja omistautumisen, jotka rikkovat esteitä ja puskevat teknologia-alan rajoja.
Mutta miksi se on tärkeää?
Yksinkertaisesti sanottuna edustus on tärkeää.
Monipuolisten kasvojen ja äänten tunnustaminen innostaa muita tekemään uraa aloilla, joilla he eivät ehkä ole aiemmin tunteneet oloaan tervetulleeksi. Näillä palkinnoilla on keskeinen rooli sukupuolten välisen kuilun kaventamisessa ja useampien naisten kannustamisessa osallistumaan teknologia-alalle tuomalla uusia näkökulmia ja ideoita.
Lisäksi Liva Echwald -palkinto, joka on nimetty teknologiateollisuuteen merkittävästi vaikuttaneen uraauurtavan naisen mukaan, myönnetään erityisesti henkilöille, jotka ovat osoittaneet erinomaista sitoutumista monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen (DEI) teknologiayhteisössä.
Kyse on konkreettisesta vaikutuksesta sellaisten työpaikkojen luomisessa, joissa erilaisuutta kunnioitetaan ja juhlitaan.
Ehdokkuus tähän palkintoon oli kunnia, mutta todellinen palkinto oli olla huoneessa, joka oli täynnä intohimoisia yksilöitä, jotka työskentelevät yhteisen päämäärän eteen – tehdä teknologiateollisuudesta osallistavampi ja monimuotoisempi.
Tapahtuman energia oli tarttuvaa, ja se muistutti minua siitä, että meillä on kollektiivinen voima edistää myönteistä muutosta.
Saatat nyt miettiä: ”Miksi minun pitäisi välittää näistä palkinnoista?”. Vastaus on yksinkertainen: koska monimuotoisuus ja osallisuus hyödyttävät meitä kaikkia.
Monipuoliset tiimit ovat innovatiivisempia, luovempia ja lopulta menestyksekkäämpiä.
Tukemalla Nordic Women in Tech Awards -kilpailun kaltaisia aloitteita et vain hurraa yksittäisille saavutuksille, vaan edistät koko toimialan muutosta.
Palkinnot eivät kuitenkaan ole ainoa tapa vaikuttaa. Jokaisella meistä on valta edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta työpaikoillamme ja yhteisöissämme. Se alkaa omien ennakkoluulojemme tunnustamisesta ja haastamisesta, osallistavien ympäristöjen luomisesta ja aliedustettujen äänten vahvistamisesta.
Pienet teot johtavat suuriin muutoksiin, ja me kaikki voimme vaikuttaa siihen, että Pohjoismaat ja muutkin maat ovat entistä viihtyisämpi paikka kaikille.
Malja monimuotoisuuden juhlistamiselle, saavutusten tunnustamiselle ja matkan jatkamiselle kohti osallistavampaa teknologiayhteisöä. Tehdään yhdessä jotain.
Kippis,
Kamilla Sultanova
0 kommenttia