Tällä viikolla on järjestetty kaksi vaikuttavaa foorumia: vuosittainen Maailman talousfoorumi Davosissa, jossa osa hyvistä kontakteistani on, ja Talent Vaasa Forum, jossa minulla oli kunnia olla mukana 😊.
Tammikuun 16. päivänä minulla oli kunnia puhua kahdelle tärkeälle ryhmälle keynote-puheenvuorojeni kautta:
1️⃣ Työnantajille ja Vaasan yrityksille, joissa jaoin näkemyksiä siitä, miten hyödyntää monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta joustavien yritysten rakentamiseksi (Täysin suomeksi! 🤯) Pääviestini työnantajille? Antakaa kaikille mahdollisuus.
2️⃣ Työpaikkaa etsivät opiskelijat, joiden kanssa keskustelin siitä, miten he voivat rakentaa ja hyödyntää sosiaalista pääomaansa (todistettu, mutta sanomaton sääntö) menestyäkseen Suomessa henkilökohtaisesti ja ammatillisesti.
Uskon vakaasti, että tulevaisuuden työvoima on sukupolvien välistä, monipuolista ja eri tavoin vammaista. Tämän saavuttamiseksi meidän on kohdattava tiedostamattomat ennakkoluulomme, liittyivätpä ne sitten ikään, taustaan, sukupuoleen tai mihin tahansa taustojen yhdistelmään. Tavoitteeni ei ole suosia kansainvälisiä työntekijöitä paikallisten kustannuksella, vaan tasoittaa toimintaedellytyksiä ja korostaa, että meillä kaikilla on taustastamme riippumatta paljon opittavaa.
Paluu Vaasaan ja tuttujen kasvojen, muun muassa Elukeskuksesta ja TE-toimistosta tulleiden, kanssa uudelleen kohtaaminen on ollut sydäntä lämmittävää. Henkilökohtaiset yhteydet todella ylittävät virtuaalisen vuorovaikutuksen, erityisesti epävarmoina aikoina, kuten nykyisten työmarkkinahaasteiden ja Talent Boost -rahoituksen rajoitusten aikana.
Yhtenä toistuvana kysymyksenä nousi tänään esiin: ”Miten saamme työnantajat mukaan ja sitoutumaan?”. Miten voimme luoda lahjakkuuksille mahdollisuuksia, jotka ylittävät rajat ja putkistot? Miten murtaudumme ovesta sisään tarvittavilla taidoilla?”
Puhuin laajasti ”rekrytointibingosta”, jossa yksittäiset henkilöt kohtaavat hylkääviä vastauksia ja vastaväitteitä, kuten ”ei tällä hetkellä”, ”meillä ei ole budjettia”, ”meillä on paikallista henkilökuntaa” tai ”tämä ei kuulu vastuualueeseeni”.
Haastoin vallitsevan tilanteen ja puolustin suoraviivaista tarinankerrontaa ja työnantajabrändäystä, jotta voidaan houkutella juuri niitä lahjakkuuksia, joita tarvitaan, ja varmistaa, että kaikilla on yhtäläiset mahdollisuudet.
Haluan esittää sydämellisen KIITOKSEN 🙏 mahtaville järjestäjille, jotka tekivät tämän tapahtuman mahdolliseksi, ja puhujakollegoilleni, jotka jakoivat arvokkaita näkemyksiään: Vaasan yliopisto, Novia ammattikorkeakoulu, Åbo Akademin yliopisto, Hanken School of Economics, Pohjanmaan Expo, Juha T. Hakala ja Joel Willans.
Erityishuuto Hankenin tiimille siitä, että he olivat läsnä esitykseni aikana opiskelijoille. Yhteydenpito moniin teistä ja henkilökohtainen tapaaminen oli suuri ilo: Lukumanu Iddrisu, Francis Oyeyiola, Malin Wälitalo-Palo, Minna Martikainen, Pia Jünger.
Seuraavassa kerrotaan, mitä hämmästyttävillä osallistujilla oli sanottavanaan:
Järjestäjien palaute:
🔹”Innostava, asiantunteva, kohdeyleisön mukaanottava puhuja, jolla kyky antaa kuulijalle toivoa paremmasta tulevaisuudesta.” – Nina Nässlin
🔹”Hieno puhe ja niin paljon pointteja eri näkökulmista! Siitä voi alkaa mielikuvitus jostain hyvästä.” – Malin Wälitalo-Palo
🔹”Kamilla on inspiroiva ja valovoimainen puhuja, joka ottaa kuulijat haltuunsa positiivisella energiallaan. Suosittelen häntä varauksetta kouluttajaksi tai fasilitoijaksi mm. DEI / työelämän monimuotoisuuteen liittyviin tilaisuuksiin!” – Hanna Turpeinen (Vaasan yliopisto)
🔹”Kiitos Kamilla upeasta, inspiroivasta puheenvuorosta!” – Tanja Risikko
Palaute opiskelijoilta/nuorilta lahjakkuuksilta:
🔹”Kiitos hienosta esityksestäsi, se avasi silmät.” – Olawale Kolade
🔹”Kiitos. Olin pettynyt viime päivinä, kun en ole saanut töitä viimeiseen viiteen kuukauteen, mutta tämänpäiväisen istunnon jälkeen se todella lisäsi itseluottamustani. Olet todella inspiroiva ihminen. 😊” – Nazmul Hasan
🔹”Kiitos mahtavan mukaansatempaavasta esityksestä, varastan treenin tuleviin esityksiini.” – Maksim Korobkin
Toivon, että yksilöt ottavat vastuun siitä, että he ovat hyviä kollegoita ja edistävät tietoisuutta siitä, että olemme kaikki yhdessä tässä mukana, kun on kyse monimuotoisesta rekrytoinnista.
Tässä myrskyisässä ajassa meidän on tuotava jatkuvaa energiaa, jotta voimme maksimoida kasvokkaisten tapaamisten tuoton ja mahdollistaa ihmisten väliset vuorovaikutussuhteet tarvittavan kasvun ja muutoksen aikaansaamiseksi!
Olen puhuja, joka yhdistää erilaisista taustoista tulevat kuulijat ja jättää heille käytännön vinkkejä, energiaa ja tunteen siitä, että heitä kuunnellaan, arvostetaan ja nähdään.
P.S. Tarjoamme tällä hetkellä ajankohtaista 10 % alennusta niille, jotka ovat kiinnostuneita sitoutumaan koko intensiiviseen päivään Career Building Bootcampissa. Tsekkaa linkki kommenteissa 👇.
P.P.S. Lue lisää keynote-puhujapalvelustani ja tapahtumien isännöintipalveluistani täältä: https://kamillasultanova.com/fi/palvelut/
0 kommenttia