Playback-teatterin työpajat
Playback-teatterityöpajat ovat dynaamisia, vuorovaikutteisia istuntoja, joissa osallistujat jakavat henkilökohtaisia tarinoita, jotka näyttelijät esittävät reaaliajassa. Tämän menetelmän avulla tiimit voivat tutkia teemoja, kuten osallisuutta, johtajuutta ja organisaation haasteita, emotionaalisesti mukaansatempaavasti. Kun osallistujat näkevät tarinansa näyteltynä, he saavat ainutlaatuisia näkemyksiä ja saavat vuorovaikutteista palautetta, mikä edistää empatiaa, avointa vuoropuhelua ja luovaa ongelmanratkaisua.
Mitä on Playback-teatteri?
Playback on osallistavan ja improvisoivan teatterin soveltava muoto. Jokainen esitys perustuu osallistuvan yleisön kokemuksiin, ideoihin ja tarinoihin.
Tyypillisesti playback-teatterityöpaja kestää 1,5 tuntia, jonka aikana ohjaaja Jaana Taskinen ohjaa osallistujia jakamaan kokemuksiaan valituista aiheista. Tämän jälkeen näyttelijät toistavat tarinan yleisölle herkästi ja empaattisesti.
Näyttelijät voivat esityksensä kautta tehdä näkyväksi ihmisten ja tapahtumien välisiä suhteita ja vuorovaikutussuhteita. Näin osallistuva yleisö saa mahdollisuuden nähdä tilanteensa ulkopuolelta ja luoda valmiuksia oivalluksiin ja mahdollisiin ratkaisuihin.
Miksi Playback-teatteri?
Organisaatiot kohtaavat usein muutosvastarintaa erityisesti suurissa siirtymävaiheissa, kuten uusien järjestelmien käyttöönotossa tai koko yrityksen laajuisissa muutoksissa.
Playback-teatterityöpajat auttavat murtamaan tämän vastarinnan tarjoamalla vuorovaikutteista palautetta, joka herättää syvää vastakaikua osallistujissa. Toisin kuin perinteiset palautemenetelmät, nämä työpajat tuovat esiin tunnistamattomia ääniä, erityisesti aliedustettujen ryhmien ääniä, ja edistävät näin osallistavampaa vuoropuhelua.
Nykyisessä hybridi-työympäristössä Playback-teatteri vahvistaa myös työntekijöiden yhteenkuuluvuutta ja kuroo umpeen kuilua yhteyden katkeamisen ja sitoutumisen välillä tarinankerronnan ja elävien näytelmien avulla.
Työpajani Playback-teatteriryhmä Hyvä Kätilö auttaa sinua huolehtimaan organisaatiosi suurimmasta voimavarasta, inhimillisestä potentiaalista.
Miten Playback-teatterityöpajat voivat auttaa sinua?
Playback-teatterityöpajat tarjoavat innovatiivisen lähestymistavan organisaation haasteiden voittamiseen. Vuorovaikutteisen palautteen avulla työntekijät kertovat avoimesti henkilökohtaisia tarinoita, mikä kannustaa rehelliseen vuoropuheluun ja välittömiin oivalluksiin.
Nämä työpajat ovat aikatehokkaita, ne keräävät nopeasti erilaisia näkökulmia ja luovat osallistujien välille tunnesiteitä dramatisoimalla tarinoita muutoksesta ja osallisuudesta.
Ne tekevät myös näkymättömistä asioista näkyviä ja paljastavat vastarinnan juuret. Asiantuntevan fasilitaattorin Jaana Taskisen johdolla jokainen työpaja on suunniteltu siten, että osallistuminen ja oivallukset ovat mahdollisimman suuria.
Vaikutuksemme
Piilotettujen näkökulmien paljastaminen
Palvelun suunnittelun parantaminen
Tarjosi näkemyksiä, jotka paransivat projektistrategioita ja palvelutarjouksia. Esimerkiksi sen ymmärtäminen, miksi kansainväliset opiskelijat suosivat ylioppilaskunnan tapahtumia urapalvelujen sijaan, auttoi yliopistoja räätälöimään tarjontaansa tehokkaammin.
Vuorovaikutteinen palaute
Keräsi reaaliaikaista palautetta, rohkaisi avoimeen vuoropuheluun ja paljasti kriittisiä oivalluksia.
Sitoutuminen yli taustojen
Työpajat sitouttivat tehokkaasti erilaisista taustoista ja hankkeista tulevia työntekijöitä ja yhdenmukaistivat työntekijät organisaation tavoitteiden ja arvojen kanssa.
Asiakkaan palaute
Voin todella suositella tällaista työpajaa, erityisesti etätyöskentelyä varten. Järjestimme kansainvälisen rekrytoinnin aiheita käsittelevän työpajan varsin erilaisen projektiammattilaisten ryhmän kanssa, ja he näkivät työnsä vaikutuksen tarinankerronnan kautta, saivat uusia ideoita ja tunsivat olevansa vahvasti mukana. Lämpimät suositukseni!
Playback-teatterin ja tarinankerronnan pääajatuksena on antaa ääni osallistujien kokemuksille ja tehdä ne näkyviksi. Tutkimushankkeemme kannalta tarinankerronnan vahvuus on se, että sen avulla voimme ymmärtää paremmin osallistujien tunnekokemuksia.
Eläkeläisliiton kanssa toteutetun kolmivuotisen hankkeen viimeiseksi tapahtumaksi valitsimme Playback-teatterityöpajan, jonka tarkoituksena oli yhdistää kansalaisjärjestöjen ammattilaiset heidän tarkoitukseensa luoda merkityksellisiä kohtaamisia. Näyttelijöiden vilpittömyys, tiimityö ja ammattitaito paransivat huomattavasti tapahtuman toteutusta ja muotoa ja lisäsivät siihen mukaansatempaavan ja mieleenpainuvan ulottuvuuden. Tämä lähestymistapa auttoi myös suunnittelemaan tulevia hankkeita tehokkaammin ja varmistamaan, että ne täyttävät tavoitteensa ja käsittelevät samalla sekä onnistumisia että haasteita.
Tapahtuman palaute OSALLISTUJAT
Työpajoista saatu palaute oli myönteistä. Osallistujat kiittelivät Playback-teatterityöpajoja niiden mukaansatempaavasta ja vaikuttavasta muodosta. He korostivat seuraavia seikkoja:
- Suhteellisuus: Työpajat edistivät kollegoiden välistä vahvaa suhteellisuuden tunnetta, mikä lisäsi empatiaa ja keskinäistä ymmärrystä.
- Innovatiivinen lähestymistapa: Istuntojen dynaaminen ja vuorovaikutteinen luonne oli virkistävä muutos perinteisiin työpajamuotoihin. Työntekijät arvostivat mahdollisuutta ilmaista näkemyksiään luovasti.
- Tehokas palautemekanismi: Työpajat tarjosivat arvokkaan foorumin rehellisen ja käyttökelpoisen palautteen keräämiseksi, mikä auttaa organisaatioita tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
- Hyvinvoinnin lisäys: Istunnot vaikuttivat myönteisesti työntekijöiden hyvinvointiin edistämällä kannustavaa ja empaattista ilmapiiriä.
Kaiken kaikkiaan osallistujat arvostivat tilaisuutta jakaa tarinansa turvallisessa ja kannustavassa ympäristössä. Monet korostivat, että heidän kokemustensa esittäminen näyttämöllä vaikutti tunteisiin, ja totesivat, että se auttoi heitä käsittelemään ja ymmärtämään tunteitaan paremmin. Työpajoja kiiteltiin niiden osallistavuudesta ja taitavasta ohjauksesta, joka sai kaikki tuntemaan itsensä kuulluiksi ja arvostetuiksi.
Mitä osallistujat sanovat
Pääni pursuaa ajatuksia ja tunteita. Prosessi on ihana, ja oli upeaa seurata, kuinka näyttelijät käyttivät erilaisia menetelmiä järjestääkseen tarinamme pieniksi näytelmiksi ja kohtauksiksi.
Ne toteutettiin sekä suomeksi että englanniksi, ja ne osoittivat, miten tarinankerronta ja teatteri voivat edistää mielekästä organisaatiomuutosta, parantaa hyvinvointia ja lisätä johtamisen yleistä tehokkuutta. Tämän aloitteen avulla yritykset ja organisaatiot pystyivät saamaan kriittisiä oivalluksia, yhdenmukaistamaan tiimejään ja luomaan osallistavampia ja tehokkaampia työpaikkoja.
Yhteistyökysymyksiä varten lähetä meille sähköpostia osoitteeseen hello@kamillsultanova.fi
