Referenssit
Miten mittaamme vaikutuksia? Vaikka autamme saavuttamaan määrällisiä tavoitteita, otamme huomioon myös laadulliset näkökohdat. Seuraavassa edustavia esimerkkejä joidenkin kumppaneidemme matkasta heidän omin sanoin.
Anthony Vederin ohjaus kohti osallistavaa johtajuutta
Rotterdamissa toimiva kaasulaivayhtiö Anthony Veder kutsui Kamilla Sultanovan vetämään kaksi 1,5 tunnin mittaista DEI-johtamisseminaaria tammikuussa ja huhtikuussa 2024.
Hänen asiantuntemuksensa kontti- ja säiliöalusten merenkulusta yhdistettynä DEI-konsultointikokemukseensa teki hänestä ihanteellisen ehdokkaan kuromaan umpeen kulttuurieroja merenkulkupäälliköiden, toimistohenkilöstön ja yrityksen johdon välillä.
Inklusiivisen johtajuuden kääntäminen Playback-teatterin avulla
Osallisuuden edistäminen edellyttää yhteisön sitoutumista. Siksi käynnistimme yhdessä Helsingin yliopiston käännöstieteen laitoksen, ELY-keskuksen/KEHA:n ja Eläkeliiton kanssa hankkeen, jonka tarkoituksena on tuoda Playback-teatterityöpajoja, joissa tarinankerronnan avulla käännetään inklusiivista johtajuutta yritysten ja organisaatioiden keskuudessa.